花园乳业有限公司在追求高质量发展的同时,高度重视人才培养与能力提升工作。公司始终坚持好干部标准,突出信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
在人才选拔方面,花园乳业把好“用人导向关”,依托3C人才培养、质量攻关小组等平台,为年轻干部提供广阔的发展空间和舞台。同时,公司还健全完善绩效考核评价机制,以部门为单位建立《自主经营管理办法》,合理设置员工考核指标,实现差异化、精准化考核。
在干部能力提升方面,花园乳业把好“干部能力关”,按照建设高素质专业化干部队伍的要求,加强专业知识、专业能力培训。公司组织开展了多场食品安全、质量管理体系、特种作业及安全生产等培训活动,累计受教育人群达到600余人次。这些培训活动不仅提升了干部的专业素养和综合能力,也帮助他们弥补了知识弱项、能力短板和经验盲区。
通过重视人才培养与能力提升工作,花园乳业为公司的高质量发展提供了坚实的人才保障。未来,公司将继续加强人才队伍建设,培养更多高素质、专业化的干部人才,为公司的发展注入新的活力和动力。
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